360 Multirater Feedback dirancang untuk mengumpulkan informasi tentang kompetensi, performa, atau keterlibatan individu. Hasil yang diperoleh berasal dari berbagai sumber, yaitu informasi yang dikumpulkan dari berbagai orang yang berinteraksi dan bekerja dengan peserta/peserta, antara lain atasan, rekan kerja, bawahan langsung, dan peserta itu sendiri.
Untuk mempertahankan pendekatan objektif, kami menggunakan metode yang disebut Metode Multirater Rasch.
Dibandingkan dengan analisis klasik, Metode Rasch multirater akan memperhitungkan tiga elemen dalam analisis: penilai, yang dinilai, dan item yang memberikan skor yang lebih adil.
Multiperson-Comparison memudahkan Penilai menilai berdasarkan perilaku yang paling sering muncul hingga tidak terlihat dengan cara membandingkan dengan orang yang dinilai.
360 Multirater Feedback dirancang untuk mengumpulkan informasi tentang kompetensi, performa, atau keterlibatan individu. Hasil yang diperoleh berasal dari berbagai sumber, yaitu informasi yang dikumpulkan dari berbagai orang yang berinteraksi dan bekerja dengan peserta/peserta, antara lain atasan, rekan kerja, bawahan langsung, dan peserta itu sendiri.
Untuk mempertahankan pendekatan objektif, kami menggunakan metode yang disebut Metode Multirater Rasch.
Dibandingkan dengan analisis klasik, Metode Rasch multirater akan memperhitungkan tiga elemen dalam analisis: penilai, yang dinilai, dan item yang memberikan skor yang lebih adil.
Multiperson-Comparison memudahkan Penilai menilai berdasarkan perilaku yang paling sering muncul hingga tidak terlihat dengan cara membandingkan dengan orang yang dinilai.
