Semua perusahaan tentu ingin para karyawannya berkembang dengan baik selama bekerja di sana sehingga mempunyai kualitas dan mutu yang tinggi. Untuk mewujudkan hal tersebut, perusahaan perlu mengadakan suatu management development program.
Sebagai penyedia kerja, sudah sepatutnya memberikan fasilitas terbaik bagi para karyawannya supaya betah bekerja di sana. Program pengembangan diri menjadi salah satu hal yang diinginkan oleh para karyawan.
Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan hal ini dan mulai mempertimbangkan untuk mengadakan program pengembangan diri bagi karyawan, salah satunya yaitu management development program.
Lantas, apa itu management development program? Apa manfaatnya mengadakan program ini bagi perusahaan? Mari kita simak bersama-sama!
Management development program adalah suatu program yang diadakan oleh perusahaan secara internal dengan tujuan untuk membangun pengembangan diri para karyawannya dan menciptakan manajer dengan kualitas yang tinggi.
Dalam penerapannya, program ini dilakukan secara rutin oleh perusahaan dengan berbagai macam agenda di dalamnya, mulai dari coaching and counseling hingga management trainee.
Melalui program ini diharapkan para karyawan mampu menyelesaikan tugas dengan baik serta mengatur waktunya secara efektif dan efisien. Dengan demikian, kinerja positif dari para karyawan akan berdampak bagus bagi bisnis perusahaan di masa depan.
Bagi manager, program ini tentu penting untuk diikuti dengan saksama. Pasalnya, akan ada berbagai macam pelatihan yang membantu mereka untuk mengelola tim dengan baik melalui skill komunikasi yang efektif.
Tidak hanya itu saja, program ini diharapkan juga mampu membantu manager untuk menyelesaikan setiap konflik yang hadir di dalam tim.
Ketika karyawan menyukai program-program yang diadakan oleh perusahaan, otomatis mereka akan dengan senang hati mengerjakan semua tugasnya dengan baik.
Hal inilah yang nantinya akan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dari semua elemen di dalam perusahaan.
Dalam artian lain, adanya simbiosis mutualisme yang terjadi antara karyawan dan perusahaan.
Setiap kali perusahaan mengadakan program-program pengembangan diri, salah satunya management development program, maka akan terus tercipta suasana belajar untuk pengembangan diri dari masing-masing karyawan.
Dengan begitu, maka seiring berjalannya waktu akan melahirkan generasi berkualitas di dalam perusahaan, baik itu dari segi manajer maupun karyawannya itu sendiri.
Ketika hal ini sudah terjadi, perusahaan tidak perlu repot lagi mencari kandidat-kandidat terbaik dari luar. Sebab, karyawan di dalamnya sudah belajar dengan baik melalui program-program yang disediakan oleh perusahaan.
Karyawan tentu menyukai hal-hal yang membantu mereka untuk mengembangkan diri selama bekerja. Ketika mereka menyukai fasilitas yang diberikan perusahaan, maka dengan sukarela mereka akan memposting semua aktivitas tersebut melalui media sosial ataupun menceritakannya secara langsung kepada teman-temannya.
Secara tidak langsung, citra perusahaan akan dikenal baik di mata orang-orang melalui postingan atau pembicaraan positif yang dilakukan oleh para karyawan.
Oleh karena itu, memberikan kenyamanan kepada karyawan merupakan kunci terbaik untuk membangun citra perusahaan. Jadi, jangan sungkan-sungkan bagi pemilik bisnis untuk memberikan fasilitas terbaiknya kepada karyawan.
Dengan menerapkan management development program ke dalam perusahaan Anda, ada beragam kelebihan yang bisa didapatkan, di antaranya:
Meski menawarkan beragam kelebihan bagi para karyawan maupun perusahaan, management development program juga mempunyai kekurangan yang bisa Anda perhatikan jika ingin menerapkannya:
Demikian penjelasan singkat mengenai management development program beserta manfaat dan kelebihan serta kekurangannya.
Pada dasarnya, program ini menjadi salah satu hal yang patut Anda pelajari terlebih dahulu sebelum mengadakannya di perusahaan atau organisasi.
Pelajari kebutuhan perusahaan serta karyawan. Jika membutuhkan adanya program pengembangan diri, Anda tinggal menyusun agenda dengan matang.
Semua perusahaan tentu ingin para karyawannya berkembang dengan baik selama bekerja di sana sehingga mempunyai kualitas dan mutu yang tinggi. Untuk mewujudkan hal tersebut, perusahaan perlu mengadakan suatu management development program.
Sebagai penyedia kerja, sudah sepatutnya memberikan fasilitas terbaik bagi para karyawannya supaya betah bekerja di sana. Program pengembangan diri menjadi salah satu hal yang diinginkan oleh para karyawan.
Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan hal ini dan mulai mempertimbangkan untuk mengadakan program pengembangan diri bagi karyawan, salah satunya yaitu management development program.
Lantas, apa itu management development program? Apa manfaatnya mengadakan program ini bagi perusahaan? Mari kita simak bersama-sama!
Management development program adalah suatu program yang diadakan oleh perusahaan secara internal dengan tujuan untuk membangun pengembangan diri para karyawannya dan menciptakan manajer dengan kualitas yang tinggi.
Dalam penerapannya, program ini dilakukan secara rutin oleh perusahaan dengan berbagai macam agenda di dalamnya, mulai dari coaching and counseling hingga management trainee.
Melalui program ini diharapkan para karyawan mampu menyelesaikan tugas dengan baik serta mengatur waktunya secara efektif dan efisien. Dengan demikian, kinerja positif dari para karyawan akan berdampak bagus bagi bisnis perusahaan di masa depan.
Bagi manager, program ini tentu penting untuk diikuti dengan saksama. Pasalnya, akan ada berbagai macam pelatihan yang membantu mereka untuk mengelola tim dengan baik melalui skill komunikasi yang efektif.
Tidak hanya itu saja, program ini diharapkan juga mampu membantu manager untuk menyelesaikan setiap konflik yang hadir di dalam tim.
Ketika karyawan menyukai program-program yang diadakan oleh perusahaan, otomatis mereka akan dengan senang hati mengerjakan semua tugasnya dengan baik.
Hal inilah yang nantinya akan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dari semua elemen di dalam perusahaan.
Dalam artian lain, adanya simbiosis mutualisme yang terjadi antara karyawan dan perusahaan.
Setiap kali perusahaan mengadakan program-program pengembangan diri, salah satunya management development program, maka akan terus tercipta suasana belajar untuk pengembangan diri dari masing-masing karyawan.
Dengan begitu, maka seiring berjalannya waktu akan melahirkan generasi berkualitas di dalam perusahaan, baik itu dari segi manajer maupun karyawannya itu sendiri.
Ketika hal ini sudah terjadi, perusahaan tidak perlu repot lagi mencari kandidat-kandidat terbaik dari luar. Sebab, karyawan di dalamnya sudah belajar dengan baik melalui program-program yang disediakan oleh perusahaan.
Karyawan tentu menyukai hal-hal yang membantu mereka untuk mengembangkan diri selama bekerja. Ketika mereka menyukai fasilitas yang diberikan perusahaan, maka dengan sukarela mereka akan memposting semua aktivitas tersebut melalui media sosial ataupun menceritakannya secara langsung kepada teman-temannya.
Secara tidak langsung, citra perusahaan akan dikenal baik di mata orang-orang melalui postingan atau pembicaraan positif yang dilakukan oleh para karyawan.
Oleh karena itu, memberikan kenyamanan kepada karyawan merupakan kunci terbaik untuk membangun citra perusahaan. Jadi, jangan sungkan-sungkan bagi pemilik bisnis untuk memberikan fasilitas terbaiknya kepada karyawan.
Dengan menerapkan management development program ke dalam perusahaan Anda, ada beragam kelebihan yang bisa didapatkan, di antaranya:
Meski menawarkan beragam kelebihan bagi para karyawan maupun perusahaan, management development program juga mempunyai kekurangan yang bisa Anda perhatikan jika ingin menerapkannya:
Demikian penjelasan singkat mengenai management development program beserta manfaat dan kelebihan serta kekurangannya.
Pada dasarnya, program ini menjadi salah satu hal yang patut Anda pelajari terlebih dahulu sebelum mengadakannya di perusahaan atau organisasi.
Pelajari kebutuhan perusahaan serta karyawan. Jika membutuhkan adanya program pengembangan diri, Anda tinggal menyusun agenda dengan matang.
