HR for Non-HR

Sumber Daya Manusia dalam perusahaan merupakan aset yang paling berharga. Optimalisasi hasil pencapaian perusahaan akan sangat didukung oleh peningkatan peran para Manajer fungsional yang terlibat dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia. Perubahan lingkungan bisnis yang begitu cepat menuntut pengelolaan Sumber Daya Manusia secara terpadu antara pemahaman sistem dan manusia yang ditunjang pemahaman para Manajer fungsional.

Dewasa ini aspek pengembangan Sumber Daya Manusia semakin mendapat perhatian khusus dari para pimpinan perusahaan. Pimpinan perusahaan memperhatikan aspek sumber daya manusia dalam menentukan strategi dan kebijakan secara terpadu. Pengelolaan faktor Sumber Daya Manusia sangat penting karena memegang peran utama dalam pelaksanaan kegiatan fungsi-fungsi yang lain dalam perusahaan.

Mengelola Sumber Daya Manusia sebagai salah satu pilar fungsi perusahaan, manajemen Sumber Daya Manusia merupakan tonggak utama dalam pertimbangan pengambilan keputusan tiga fungsi lainnya: Keuangan, Pemasaran, Operasi/Produksi. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia akan sangat menunjang tercapainya sasaran perusahaan yang telah dicanangkan.

Sumber Daya Manusia dalam perusahaan merupakan aset yang paling berharga. Optimalisasi hasil pencapaian perusahaan akan sangat didukung oleh peningkatan peran para Manajer fungsional yang terlibat dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia. Perubahan lingkungan bisnis yang begitu cepat menuntut pengelolaan Sumber Daya Manusia secara terpadu antara pemahaman sistem dan manusia yang ditunjang pemahaman para Manajer fungsional.

Dewasa ini aspek pengembangan Sumber Daya Manusia semakin mendapat perhatian khusus dari para pimpinan perusahaan. Pimpinan perusahaan memperhatikan aspek sumber daya manusia dalam menentukan strategi dan kebijakan secara terpadu. Pengelolaan faktor Sumber Daya Manusia sangat penting karena memegang peran utama dalam pelaksanaan kegiatan fungsi-fungsi yang lain dalam perusahaan.

Mengelola Sumber Daya Manusia sebagai salah satu pilar fungsi perusahaan, manajemen Sumber Daya Manusia merupakan tonggak utama dalam pertimbangan pengambilan keputusan tiga fungsi lainnya: Keuangan, Pemasaran, Operasi/Produksi. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia akan sangat menunjang tercapainya sasaran perusahaan yang telah dicanangkan.

Prasetiya Mulya Executive Learning Institute
Prasetiya Mulya Cilandak Campus, Building 2, #2203
Jl. R.A Kartini (TB. Simatupang), Cilandak Barat, Jakarta 12430
Indonesia
Prasetiya Mulya Executive Learning Institute
Prasetiya Mulya Cilandak Campus, Building 2, #2203
Jl. R.A Kartini (TB. Simatupang), Cilandak Barat,
Jakarta 12430
Indonesia