Dulu orang-orang mencari pekerjaan untuk satu hal, yaitu gaji atau uang. Para pencari kerja akan pergi melakukan wawancara dan mencoba mencari pekerjaan dengan gaji setinggi mungkin. Namun, apakah kondisi tersebut masih relevan dengan kebutuhan sekarang?
Saat ini, banyak pencari kerja yang menginginkan keuntungan lain selain gaji. Perusahaan harus mampu mengakomodasi kebutuhan yang menarik untuk para pencari kerja. Berikut beberapa keuntungan yang dapat ditawarkan perusahaan untuk menarik perhatian para pencari kerja.
Tanpa disadari banyak karyawan yang menghabiskan biaya perjalanan pergi ke kantor, padahal harga bensin dan biaya parkir tidak sedikit. Saat menggunakan transportasi publik selama lima hari kerja, sama mahalnya dengan membawa kendaraan. Belum lagi, pegawai juga lelah akibat menunggu dan berdesakan dalam transportasi publik.
Tidak sedikit perusahaan yang berkesempatan mendapatkan karyawan dengan potensi dan kemampuan yang tinggi. Namun, calon karyawan menolak tawaran hanya karena jarak tempat tinggal dengan kantor yang cukup jauh.
Oleh karena itu, sudah sebaiknya perusahaan untuk memberikan biaya transportasi pada para karyawannya. Dengan begini perusahaan juga akan semakin dapat menarik kandidat lain, sehingga tidak terbatas siapa saja pelamarnya.
Kesehatan karyawan sangatlah penting, sebab karyawan yang sehat dapat melakukan pekerjaan secara maksimal. Sebuah studi menunjukan bahwa karyawan yang berolahraga secara teratur lebih produktif dibandingkan dengan yang lain.
Karyawan yang sehat dapat meminimalisir ketidakhadiran karena sakit dan juga karyawan dirasa mampu untuk mengelola stres karena pekerjaan. Oleh karena itu, menawarkan uang kesehatan adalah win-win solution bagi perusahaan dan karyawan.
Perusahaan dapat membantu karyawan menjaga diri dengan mengganti biaya pembelian terkait kesehatan. Hal ini bisa dimulai dengan memberikan keanggotaan gym bulanan atau bahkan menyediakan kelas atau peralatan kebugaran di kantor.
Manfaat kesehatan ini akan mendorong karyawan untuk tetap bugar. Jika karyawan sehat, hal ini tentunya dapat membantu perusahaan untuk mempertahankan tenaga kerja yang produktif.
Banyak kandidat yang melamar pekerjaan melihat pekerjaan sebagai peluang membangun karier yang lebih besar dan baik lagi. Tidak sedikit yang berharap jika melakukan pekerjaan dengan baik, mereka akan dipromosikan dan naik jabatan di dalam perusahaan.
Kenyataannya tidak semua perusahaan melakukan promosi pada karyawannya. Namun, hal tersebut juga masih bisa diatasi dengan memberikan tunjangan yang membantu karyawan untuk dapat meningkatkan kemampuan dan keterampilan bagi kemajuan kariernya.
Sudah banyak lembaga pendidikan, kursus online, konferensi, dan program-program lain yang dapat membantu karyawan untuk meningkatkan pertumbuhan karier. Harapannya, perusahaan mampu membangun tim berisikan tenaga kerja terampil, cerdas, dan produktif.
Menurut Survei Millennial Deloitte 2017, kaum milenial lebih menyukai jam kerja yang fleksibel yang memungkinkan mereka memilih jam kerjanya sendiri. Selain itu, fleksibilitas juga mengacu pada konteks bekerja jarak jauh atau di rumah.
Sayangnya, bekerja sama dengan orang lain dari jarak jauh tidak bisa diaplikasikan ke semua perusahaan karena tidaklah semudah itu. Perusahaan dapat memberikan solusi dengan mengizinkan beberapa karyawan untuk bekerja dari rumah sesuai kebutuhan
Biasanya, hal ini akan menjadi tawaran yang menarik untuk karyawan yang sudah memiliki anak. Selain itu, perusahaan juga dapat mempertimbangkan mengizinkan karyawan yang lebih banyak bekerja sendiri untuk melakukan telecommuting.
Para pencari kerja cenderung membandingkan dan menghitung perusahaan yang lebih menguntungkan bagi mereka. Jika ada perusahaan lain yang menawarkan keuntungan lebih dibandingkan dengan perusahaan Anda, bisa saja talenta terbaik direbut oleh kompetitor.
Besar kemungkinan para karyawan akan meninggalkan perusahan. Oleh karena itu, perhatikan kembali keuntungan-keuntungan ditawarkan perusahaan. Kredibilitas suatu perusahaan dapat diukur dari seberapa besar mereka peduli dengan kesejahteraan para karyawannya.
Dulu orang-orang mencari pekerjaan untuk satu hal, yaitu gaji atau uang. Para pencari kerja akan pergi melakukan wawancara dan mencoba mencari pekerjaan dengan gaji setinggi mungkin. Namun, apakah kondisi tersebut masih relevan dengan kebutuhan sekarang?
Saat ini, banyak pencari kerja yang menginginkan keuntungan lain selain gaji. Perusahaan harus mampu mengakomodasi kebutuhan yang menarik untuk para pencari kerja. Berikut beberapa keuntungan yang dapat ditawarkan perusahaan untuk menarik perhatian para pencari kerja.
Tanpa disadari banyak karyawan yang menghabiskan biaya perjalanan pergi ke kantor, padahal harga bensin dan biaya parkir tidak sedikit. Saat menggunakan transportasi publik selama lima hari kerja, sama mahalnya dengan membawa kendaraan. Belum lagi, pegawai juga lelah akibat menunggu dan berdesakan dalam transportasi publik.
Tidak sedikit perusahaan yang berkesempatan mendapatkan karyawan dengan potensi dan kemampuan yang tinggi. Namun, calon karyawan menolak tawaran hanya karena jarak tempat tinggal dengan kantor yang cukup jauh.
Oleh karena itu, sudah sebaiknya perusahaan untuk memberikan biaya transportasi pada para karyawannya. Dengan begini perusahaan juga akan semakin dapat menarik kandidat lain, sehingga tidak terbatas siapa saja pelamarnya.
Kesehatan karyawan sangatlah penting, sebab karyawan yang sehat dapat melakukan pekerjaan secara maksimal. Sebuah studi menunjukan bahwa karyawan yang berolahraga secara teratur lebih produktif dibandingkan dengan yang lain.
Karyawan yang sehat dapat meminimalisir ketidakhadiran karena sakit dan juga karyawan dirasa mampu untuk mengelola stres karena pekerjaan. Oleh karena itu, menawarkan uang kesehatan adalah win-win solution bagi perusahaan dan karyawan.
Perusahaan dapat membantu karyawan menjaga diri dengan mengganti biaya pembelian terkait kesehatan. Hal ini bisa dimulai dengan memberikan keanggotaan gym bulanan atau bahkan menyediakan kelas atau peralatan kebugaran di kantor.
Manfaat kesehatan ini akan mendorong karyawan untuk tetap bugar. Jika karyawan sehat, hal ini tentunya dapat membantu perusahaan untuk mempertahankan tenaga kerja yang produktif.
Banyak kandidat yang melamar pekerjaan melihat pekerjaan sebagai peluang membangun karier yang lebih besar dan baik lagi. Tidak sedikit yang berharap jika melakukan pekerjaan dengan baik, mereka akan dipromosikan dan naik jabatan di dalam perusahaan.
Kenyataannya tidak semua perusahaan melakukan promosi pada karyawannya. Namun, hal tersebut juga masih bisa diatasi dengan memberikan tunjangan yang membantu karyawan untuk dapat meningkatkan kemampuan dan keterampilan bagi kemajuan kariernya.
Sudah banyak lembaga pendidikan, kursus online, konferensi, dan program-program lain yang dapat membantu karyawan untuk meningkatkan pertumbuhan karier. Harapannya, perusahaan mampu membangun tim berisikan tenaga kerja terampil, cerdas, dan produktif.
Menurut Survei Millennial Deloitte 2017, kaum milenial lebih menyukai jam kerja yang fleksibel yang memungkinkan mereka memilih jam kerjanya sendiri. Selain itu, fleksibilitas juga mengacu pada konteks bekerja jarak jauh atau di rumah.
Sayangnya, bekerja sama dengan orang lain dari jarak jauh tidak bisa diaplikasikan ke semua perusahaan karena tidaklah semudah itu. Perusahaan dapat memberikan solusi dengan mengizinkan beberapa karyawan untuk bekerja dari rumah sesuai kebutuhan
Biasanya, hal ini akan menjadi tawaran yang menarik untuk karyawan yang sudah memiliki anak. Selain itu, perusahaan juga dapat mempertimbangkan mengizinkan karyawan yang lebih banyak bekerja sendiri untuk melakukan telecommuting.
Para pencari kerja cenderung membandingkan dan menghitung perusahaan yang lebih menguntungkan bagi mereka. Jika ada perusahaan lain yang menawarkan keuntungan lebih dibandingkan dengan perusahaan Anda, bisa saja talenta terbaik direbut oleh kompetitor.
Besar kemungkinan para karyawan akan meninggalkan perusahan. Oleh karena itu, perhatikan kembali keuntungan-keuntungan ditawarkan perusahaan. Kredibilitas suatu perusahaan dapat diukur dari seberapa besar mereka peduli dengan kesejahteraan para karyawannya.
