Manfaat Assessment Center untuk Penempatan Jabatan

Dalam proses rekrutmen, perusahaan akan melakukan assessment center untuk melihat kecakapan kandidat. Hal serupa pun akan dilakukan dalam penetapan atau promosi jabatan. Assessment center dilakukan untuk mengambil gambaran yang lebih luas tentang kandidat dalam melakukan aktivitasnya.

Hampir semua perusahaan menggunakan metode ini dalam banyak hal. Pasalnya, assessment center diyakini bisa memberikan data dari banyak aspek.

Apa Itu Assessment Center?

Assessment center adalah metode penilaian untuk mengetahui kompetensi diri dari masing-masing individu. Dalam prosesnya, masing-masing individu akan melakukan sejumlah tes dan simulasi yang dirancang khusus oleh para ahlinya. Setiap individu pun akan melakukan rangkaian tes untuk melihat kelayakan dalam melakukan pekerjaan.

Proses assessment center dibagi menjadi tiga bagian, yaitu Pre-Assessment, Assessment Day, dan Report & Evaluating. Setiap bagian pun akan memberikan data berbeda kepada mereka yang merencanakan metode ini. Hal ini membuat pengambilan keputusan pun bisa lebih dimudahkan.

Berikut tahapan yang dilakukan dalam assessment center:

1. Pre-Assessment

Pada tahapan awal, penguji kan melakukan wawancara kepada individu untuk melihat gambaran secara umum. Wawancara akan melihat kecakapan menjawab sekaligus cara berpikir cepat dari masing-masing individu.

2. Assessment Day

Individu akan menjalankan semua tes dan simulasi dari pekerjaan yang akan dilakukan nanti. Tes ini bertujuan untuk mengetahui kecakapan individu dalam melakukan tugasnya nanti.

3. Report & Evaluating

Laporan dan evaluasi ini akan diberikan oleh penguji kepada para peserta assessment. Mereka akan memberi tahu kelebihan dan kekurangan yang dimiliki. Data ini nantinya akan diberikan kepada perusahaan untuk membantu pengambilan keputusan akhir.

Kelebihan Assessment Center

Bukan tanpa alasan metode ini banyak dipakai untuk melihat kompetensi dari individu. Berikut kelebihan yang dibawa oleh assessment center:

1. Menggunakan banyak tes

Metode ini akan memanfaatkan banyak tes di dalamnya untuk mencegah bias pada hasilnya nanti. Selain itu, penggunaan beragam tes ini memberikan pengukuran yang terbaik dalam banyak aspek.

2. Pakai lebih dari satu penilai

Tim asesor akan lebih dari satu orang untuk menghindari adanya penilaian yang subjektif. Selain itu, jumlah assessor yang banyak juga memberikan validasi bahwa yang bagus itu memang bagus dan yang kurang memang kurang.

3. Memakai data yang integrasi

Hasil tes dan simulasi akan memberikan sebuah skor akhir yang terintegrasi. Artinya, assessor akan mendapatkan gabungan nilai serta kelebihan dan kekurangan dari setiap pesertanya. Manfaatnya akan dirasakan saat pembuatan laporan akhir.

4. Melibatkan banyak peserta

Mereka yang diuji pun bukan hanya satu. Dibutuhkan lebih banyak peserta assessment untuk mendapatkan tolok ukur yang sesuai.

5. Memberikan feedback

Para peserta akan tahu letak kekurangan mereka sehingga bisa diperbaiki di kesempatan yang lain. Hal ini membuat peserta assessment tidak pulang dengan tangan kosong.

Manfaat Assessment Center

Assessment center sendiri memberikan banyak manfaat, khususnya bagi para individu. Berikut manfaat yang bisa didapat dari penggunaan assessment center:

• Mendapatkan data yang konkret dari setiap individu
• Mengidentifikasi individu yang memang cocok dengan jabatan atau tanggung jawab tertentu
• Memberikan data untuk penentuan strategi yang lebih spesifik untuk setiap individu
• Memberikan data yang tepat untuk pengembangan kompetensi individu di masa depan

Itu dia kelebihan dan manfaat dari Assessment Center. Dengan memanfaatkannya, setiap perusahaan atau instansi bisa mendapatkan hasil yang bisa dirasakan langsung dalam perkembangan bisnisnya di masa mendatang.