Management Level Assessment Program (M-LAP) merupakan subproduk SMO-LAP berupa tool Assessment Center yang difokuskan untuk menilai kemampuan kompetensi manajerial di level Middle Management atau untuk menempati posisi manajer tingkat menengah Adapun yang dimaksud pemegang jabatan managerial di level Middle Management di sini contohnya adalah Manager, Asisten VP, dsb. Peserta program sendiri dapat berada satu tingkat di bawah Middle Manager maupun di tingkat yang setara.
Kemampuan untuk memimpin sekelompok orang atau organisasi secara efektif.
Kemampuan untuk memanfaatkan peluang dalam memperoleh profit dan mengembangkan aktivitas bisnis perusahaan.
Pemahaman, terhadap teknologi digital seperti media sosial, seluler, analitik, cloud, dan Internet of Things untuk mendukung pengelolaan bisnis perusahaan.
Kemampuan mengidentifikasi dan mengembangkan hubungan dengan stakeholder kunci yang mewakili fungsi dan level yang luas; menggunakan jejaring informal untuk menyelesaikan pekerjaan; membangun jejaring eksternal yang kuat dengan orang-orang dalam industri atau profesi
Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan kondisi atau keadaan yang berbeda.
Kemampuan mengelola organisasi untuk mencapai tingkat efektivitas dan efisiensi maksimum dalam hal penggunaan sumber daya perusahaan.
Kemampuan untuk bertindak fokus terhadap hasil akhir yang ingin dicapai.
Kemampuan untuk memfasilitasi orang lain untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan perilaku baru
Kemampuan untuk memberi, menerima atau bertukar ide, informasi, sinyal atau pesan melalui media yang tepat.
1 Jam
50 menit (20 menit presentasi + 30 menit tanya jawab)
30 menit
1 jam (30 menit persiapan + 30 menit pelaksanaan)
1 jam
1 jam
Program ini cocok untuk mengukur kompetensi manajerial bagi karyawan di level:
Teuku Zilmahram
Teuku Zilmahram telah berpengalaman di bidang assessment center selama lebih dari 20 tahun. Dia telah mengembangkan metode pengembangan berbasis assessment center 12 tahun yang lalu. Metode ini kemudian dikenal dengan nama Post Assessment Development (PAD), khususnya di Telkom Group dan beberapa SOE.
Beliau berpengalaman sebagai Head of Telkom Assessment Center Unit. Saat ini Teuku Zilmahram adalah Chairman dari Indonesian Assessment Center Association (PASSTI), dan pernah menjabat sebagai Chairman Himpsi (Himpunan Psikologi Indonesia) Jabar.
Teuku Zilmahram telah menyelesaikan studi psikologi pada jurusan Master in Human Resources Management di UNPAD, telah melakukan studi terkait Competency Based HRM (CBHRM), Asesmen dan HRD di University of Sydney, RSM Erasmus University, Singapore Telecommunication Academy, Lucent Technology, etc.
Saat ini Teuku Zilmahram adalah Deputy Director of Assessment Service di prasmul-eli dan juga Chairman dari Indonesian Assessment Center Association.
Management Level Assessment Program (M-LAP) merupakan subproduk SMO-LAP berupa tool Assessment Center yang difokuskan untuk menilai kemampuan kompetensi manajerial di level Middle Management atau untuk menempati posisi manajer tingkat menengah Adapun yang dimaksud pemegang jabatan managerial di level Middle Management di sini contohnya adalah Manager, Asisten VP, dsb. Peserta program sendiri dapat berada satu tingkat di bawah Middle Manager maupun di tingkat yang setara.
Kemampuan untuk memimpin sekelompok orang atau organisasi secara efektif.
Kemampuan untuk memanfaatkan peluang dalam memperoleh profit dan mengembangkan aktivitas bisnis perusahaan.
Pemahaman, terhadap teknologi digital seperti media sosial, seluler, analitik, cloud, dan Internet of Things untuk mendukung pengelolaan bisnis perusahaan.
Kemampuan mengidentifikasi dan mengembangkan hubungan dengan stakeholder kunci yang mewakili fungsi dan level yang luas; menggunakan jejaring informal untuk menyelesaikan pekerjaan; membangun jejaring eksternal yang kuat dengan orang-orang dalam industri atau profesi
Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan kondisi atau keadaan yang berbeda.
Kemampuan mengelola organisasi untuk mencapai tingkat efektivitas dan efisiensi maksimum dalam hal penggunaan sumber daya perusahaan.
Kemampuan untuk bertindak fokus terhadap hasil akhir yang ingin dicapai.
Kemampuan untuk memfasilitasi orang lain untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan perilaku baru
Kemampuan untuk memberi, menerima atau bertukar ide, informasi, sinyal atau pesan melalui media yang tepat.
1 Jam
50 menit (20 menit presentasi + 30 menit tanya jawab)
30 menit
1 jam (30 menit persiapan + 30 menit pelaksanaan)
1 jam
1 jam
Program ini cocok untuk mengukur kompetensi manajerial bagi karyawan di level:
Teuku Zilmahram
Teuku Zilmahram telah berpengalaman di bidang assessment center selama lebih dari 20 tahun. Dia telah mengembangkan metode pengembangan berbasis assessment center 12 tahun yang lalu. Metode ini kemudian dikenal dengan nama Post Assessment Development (PAD), khususnya di Telkom Group dan beberapa SOE.
Beliau berpengalaman sebagai Head of Telkom Assessment Center Unit. Saat ini Teuku Zilmahram adalah Chairman dari Indonesian Assessment Center Association (PASSTI), dan pernah menjabat sebagai Chairman Himpsi (Himpunan Psikologi Indonesia) Jabar.
Teuku Zilmahram telah menyelesaikan studi psikologi pada jurusan Master in Human Resources Management di UNPAD, telah melakukan studi terkait Competency Based HRM (CBHRM), Asesmen dan HRD di University of Sydney, RSM Erasmus University, Singapore Telecommunication Academy, Lucent Technology, etc.
Saat ini Teuku Zilmahram adalah Deputy Director of Assessment Service di prasmul-eli dan juga Chairman dari Indonesian Assessment Center Association.
