“Young people aren't the leaders of tomorrow, they are the leaders of today and tomorrow”
- Kathy Calvin
Revolusi teknologi yang pesat secara tidak langsung memunculkan pemimpin pemimpin muda yang memahami dunia digital dan memiliki kemampuan technical yang dibutuhkan, disisi lain juga mengubah sikap generasi muda dalam memandang peran seorang pemimpin.
Tanpa disadari perkembangan teknologi cenderung menimbulkan sikap apatis, kurang sosial, hasil serba instan, mudah menyerah dan insensitif terhadap lingkungan sekitar. Kelebihan dalam hal intelektual tidak diikuti dengan kematangan emosi. Kenyataan di lapangan mengungkapkan bahwa pemimpin diharapkan tidak hanya menguasai kemampuan technical tetapi juga memiliki kemampuan dalam memimpin tim. Hal ini menimbulkan banyaknya pemimpin muda yang tidak siap untuk menerima perbedaan, kegagalan, tekanan dan kritikan dalam proses memimpin.
Padahal di sisi lain kecerdasan intelektual akan dengan mudah digantikan oleh teknologi. Untuk itulah perlunya keseimbangan dalam diri seorang pemimpin muda. Seimbang dalam hasil dan proses, transaksional dan relasional, orientasi pekerjaaan dan orientasi manusia, rutinitas dan kreatifitas, visi jangka pendek dan jangka panjang, serta kontrol dan pemberdayaan. Hal inilah yang akan membentuk generasi muda menjadi pemimpin yang tidak hanya sekedar pintar namun juga tangguh, berani, rendah hati dan adaptif dengan perubahan yang ada.
Dalam pelatihan 2 hari ini, para peserta akan dibekali dengan berbagai contoh praktek kepemimpinan terbaik khususnya untuk generasi muda. Kisah-kisah inspiratif, video singkat, diskusi interaktif antar peserta, membuat pelatihan ini menjadi sebuah pengalaman yang menginspirasi. Dibawakan oleh nara sumber yang berpengalaman dalam hal kepemimpinan di berbagai perusahaan besar dan pengalaman panjang memfasilitasi berbagai perusahaan nasional dalam hal kepemimpinan untuk generasi muda.
Program ini dipersiapkan untuk membekali para pemimpin muda/ young leader agar menjadi pemimpin yang tangguh, beretika dan mampu berkontribusi positif bagi Perusahaan melalui ketrampilan dan nilai
nilai positif.
(subject to availability)
Mawar Sheila
Mawar memiliki keahlian dan minat yang besar dalam pengembangan dan pelatihan. Di bidang konsultasi, ia telah memfasilitasi berbagai program pengembangan seperti Leadership, Supervisory, Coaching, Counseling & Mentoring, Communication, Training for Trainers, Change Management, Conflict Management, Recruitment & Selection.
Endang Tatiana
Endang Tatiana memiliki minat mendalam pada pengembangan bakat dan organisasi. Di bidang program pengembangan, ia terlibat dalam program tingkat tinggi untuk mengembangkan kemampuan manajemen bisnis dan kepemimpinan, yang terkait dengan Organizational Development, Performance Management, and Human Capital Development dalam bentuk coaching, mentoring, training, dan consulting
Wahyuningsih
Wahyuningsih memiliki spesialisasi dalam bidang Human Resource dan Personal Development, beliau juga telah bekerja selama lebih dari 20 tahun di perusahaan perbankan. Beliau berpengalaman di bidang Employee Selection, Training Program dan Personal Development, HR Services dan HR Business Partner.
“Young people aren't the leaders of tomorrow, they are the leaders of today and tomorrow”
- Kathy Calvin
Revolusi teknologi yang pesat secara tidak langsung memunculkan pemimpin pemimpin muda yang memahami dunia digital dan memiliki kemampuan technical yang dibutuhkan, disisi lain juga mengubah sikap generasi muda dalam memandang peran seorang pemimpin.
Tanpa disadari perkembangan teknologi cenderung menimbulkan sikap apatis, kurang sosial, hasil serba instan, mudah menyerah dan insensitif terhadap lingkungan sekitar. Kelebihan dalam hal intelektual tidak diikuti dengan kematangan emosi. Kenyataan di lapangan mengungkapkan bahwa pemimpin diharapkan tidak hanya menguasai kemampuan technical tetapi juga memiliki kemampuan dalam memimpin tim. Hal ini menimbulkan banyaknya pemimpin muda yang tidak siap untuk menerima perbedaan, kegagalan, tekanan dan kritikan dalam proses memimpin.
Padahal di sisi lain kecerdasan intelektual akan dengan mudah digantikan oleh teknologi. Untuk itulah perlunya keseimbangan dalam diri seorang pemimpin muda. Seimbang dalam hasil dan proses, transaksional dan relasional, orientasi pekerjaaan dan orientasi manusia, rutinitas dan kreatifitas, visi jangka pendek dan jangka panjang, serta kontrol dan pemberdayaan. Hal inilah yang akan membentuk generasi muda menjadi pemimpin yang tidak hanya sekedar pintar namun juga tangguh, berani, rendah hati dan adaptif dengan perubahan yang ada.
Dalam pelatihan 2 hari ini, para peserta akan dibekali dengan berbagai contoh praktek kepemimpinan terbaik khususnya untuk generasi muda. Kisah-kisah inspiratif, video singkat, diskusi interaktif antar peserta, membuat pelatihan ini menjadi sebuah pengalaman yang menginspirasi. Dibawakan oleh nara sumber yang berpengalaman dalam hal kepemimpinan di berbagai perusahaan besar dan pengalaman panjang memfasilitasi berbagai perusahaan nasional dalam hal kepemimpinan untuk generasi muda.
Program ini dipersiapkan untuk membekali para pemimpin muda/ young leader agar menjadi pemimpin yang tangguh, beretika dan mampu berkontribusi positif bagi Perusahaan melalui ketrampilan dan nilai
nilai positif.
(subject to availability)
Mawar Sheila
Mawar memiliki keahlian dan minat yang besar dalam pengembangan dan pelatihan. Di bidang konsultasi, ia telah memfasilitasi berbagai program pengembangan seperti Leadership, Supervisory, Coaching, Counseling & Mentoring, Communication, Training for Trainers, Change Management, Conflict Management, Recruitment & Selection.
Endang Tatiana
Endang Tatiana memiliki minat mendalam pada pengembangan bakat dan organisasi. Di bidang program pengembangan, ia terlibat dalam program tingkat tinggi untuk mengembangkan kemampuan manajemen bisnis dan kepemimpinan, yang terkait dengan Organizational Development, Performance Management, and Human Capital Development dalam bentuk coaching, mentoring, training, dan consulting
Wahyuningsih
Wahyuningsih memiliki spesialisasi dalam bidang Human Resource dan Personal Development, beliau juga telah bekerja selama lebih dari 20 tahun di perusahaan perbankan. Beliau berpengalaman di bidang Employee Selection, Training Program dan Personal Development, HR Services dan HR Business Partner.
