Indonesia telah mengalami berbagai dinamika industri dari tahun ke tahun. Kini, sudah banyak perusahaan teknologi yang memberi kompensasi menarik untuk karyawan. Berbagai fasilitas menarik diberikan seperti membership sarana olahraga, kursi pijat, hingga ruang tidur di kantor.
Beragam kompensasi yang diberikan oleh perusahaan bagi karyawannya mungkin bukan hal yang bisa dibanding-bandingkan. Namun, fasilitas atau kompensasi yang diberikan bagi karyawan adalah "paket" yang dapat menarik perhatian talenta terbaik bagi perusahaan.
Ruang tidur atau kolam renang di kantor mungkin menjadi fasilitas yang fantastis. Namun, ada beberapa kompensasi lain yang lebih realistis untuk dapat diberikan kepada karyawan di perusahaan Anda.
1. Jadwal kerja fleksibel
Mewujudkan work life balance adalah pertimbangan utama bagi banyak orang. Portugal bahkan membuat larangan menghubungi karyawan di luar jam kerja. Namun, perihal jam kerja mungkin bukan hal yang paling krusial bagi sebagian orang.
Kini, sebagian besar aktivitas bisnis bahkan sudah bisa dilakukan secara online. Karena itu, waktu kerja yang fleksibel juga dicari banyak orang untuk dapat menyesuaikan waktu bekerja dengan waktu berkegiatan sehari-hari. Hal ini juga tentu akan menjadi daya tarik bagi para profesional muda yang sudah berkeluarga.
2. Tambahan jatah cuti
Selain waktu kerja yang fleksibel, setiap karyawan juga membutuhkan waktu untuk menghilangkan kepenatan dalam bekerja. Selain jatah cuti tahunan, sudah banyak perusahaan yang memberikan cuti ulang tahun atau tambahan cuti bagi karyawan yang sudah bekerja lebih dari lima tahun.
3. Fasilitas anak (daycare)
Perusahaan yang memberi perhatian khusus pada keluarga juga memiliki daya tarik khusus bagi para profesional. Hal paling sederhana adalah dengan memberikan jatah cuti kelahiran anak baik bagi ibu atau ayah (parental leave). Beberapa perusahaan juga memberi kebebasan work from home bagi karyawan pria atas kelahiran anaknya.
4. Pelatihan dan pengembangan diri
Saat sudah diterima sebagai karyawan dari sebuah perusahaan, para profesional sudah tidak lagi mengejar gaji. Ada banyak pertimbangan yang dibutuhkan, terutama untuk memenuhi pengembangan diri atas potensinya. Pekerjaan yang monoton terkadang juga membuat karyawan bosan dan mencari kesempatan kerja lain.
Ada banyak pengembangan diri yang bisa diberikan bagi karyawan baik berupa soft skill maupun hard skill. Jika Anda ingin memberikan benefit bagi karyawan, prasmul eli dapat menjadi partner dengan kualifikasi andal dan telah dipercaya oleh berbagai perusahaan besar di Indonesia.
5. Bantuan biaya pendidikan
Pendidikan juga menjadi hal yang penting untuk diperhatikan oleh perusahaan. Oleh karena itulah, karyawan biasanya juga mencari kesempatan untuk dapat melanjutkan studi sambil bekerja. Tidak sedikit perusahaan yang mendukung hal ini dengan memberikan bantuan biaya pendidikan baik berupa pinjaman atau program kerja sama dengan institusi.
6. Konseling psikologis
Kesehatan mental juga menjadi hal yang penting untuk diperhatikan. Tidak hanya untuk mengatasi masalah psikologis terkait pekerjaan, konseling juga baik untuk memotivasi karyawan. Dalam hal ini, ada banyak cara yang bisa dilakukan untuk melakukan identifikasi seperti memberikan survey, konseling lewat telepon, dan sebagainya.
Masalah psikologis mungkin saja tidak terlihat, tapi dapat berdampak cukup signifikan terhadap pekerjaan. Karena itulah, memberikan konseling dalam beberapa kesempatan seperti saat baru mendapatkan promosi, mutasi, atau kelahiran anak bisa jadi hal krusial.
7. Program kebugaran
Membuat anggaran untuk menyediakan gym di kantor mungkin tidak memungkinkan bagi sebagian besar perusahaan. Namun, ada sejumlah elemen yang dapat ditawarkan pada karyawan seperti menyelenggarakan kelas olahraga, menawarkan diskon keanggotaan gym, atau menyediakan camilan sehat.
Jika sebuah bisnis atau perusahaan berhasil memenuhi kebutuhan karyawan, mereka akan lebih berdedikasi untuk memberikan timbal balik yang sesuai. Sebagai karyawan, Anda juga sebaiknya mempertimbangkan beberapa benefit di atas sesuai dengan kebutuhan dan kebijaksanaan perusahaan.
Indonesia telah mengalami berbagai dinamika industri dari tahun ke tahun. Kini, sudah banyak perusahaan teknologi yang memberi kompensasi menarik untuk karyawan. Berbagai fasilitas menarik diberikan seperti membership sarana olahraga, kursi pijat, hingga ruang tidur di kantor.
Beragam kompensasi yang diberikan oleh perusahaan bagi karyawannya mungkin bukan hal yang bisa dibanding-bandingkan. Namun, fasilitas atau kompensasi yang diberikan bagi karyawan adalah "paket" yang dapat menarik perhatian talenta terbaik bagi perusahaan.
Ruang tidur atau kolam renang di kantor mungkin menjadi fasilitas yang fantastis. Namun, ada beberapa kompensasi lain yang lebih realistis untuk dapat diberikan kepada karyawan di perusahaan Anda.
1. Jadwal kerja fleksibel
Mewujudkan work life balance adalah pertimbangan utama bagi banyak orang. Portugal bahkan membuat larangan menghubungi karyawan di luar jam kerja. Namun, perihal jam kerja mungkin bukan hal yang paling krusial bagi sebagian orang.
Kini, sebagian besar aktivitas bisnis bahkan sudah bisa dilakukan secara online. Karena itu, waktu kerja yang fleksibel juga dicari banyak orang untuk dapat menyesuaikan waktu bekerja dengan waktu berkegiatan sehari-hari. Hal ini juga tentu akan menjadi daya tarik bagi para profesional muda yang sudah berkeluarga.
2. Tambahan jatah cuti
Selain waktu kerja yang fleksibel, setiap karyawan juga membutuhkan waktu untuk menghilangkan kepenatan dalam bekerja. Selain jatah cuti tahunan, sudah banyak perusahaan yang memberikan cuti ulang tahun atau tambahan cuti bagi karyawan yang sudah bekerja lebih dari lima tahun.
3. Fasilitas anak (daycare)
Perusahaan yang memberi perhatian khusus pada keluarga juga memiliki daya tarik khusus bagi para profesional. Hal paling sederhana adalah dengan memberikan jatah cuti kelahiran anak baik bagi ibu atau ayah (parental leave). Beberapa perusahaan juga memberi kebebasan work from home bagi karyawan pria atas kelahiran anaknya.
4. Pelatihan dan pengembangan diri
Saat sudah diterima sebagai karyawan dari sebuah perusahaan, para profesional sudah tidak lagi mengejar gaji. Ada banyak pertimbangan yang dibutuhkan, terutama untuk memenuhi pengembangan diri atas potensinya. Pekerjaan yang monoton terkadang juga membuat karyawan bosan dan mencari kesempatan kerja lain.
Ada banyak pengembangan diri yang bisa diberikan bagi karyawan baik berupa soft skill maupun hard skill. Jika Anda ingin memberikan benefit bagi karyawan, prasmul eli dapat menjadi partner dengan kualifikasi andal dan telah dipercaya oleh berbagai perusahaan besar di Indonesia.
5. Bantuan biaya pendidikan
Pendidikan juga menjadi hal yang penting untuk diperhatikan oleh perusahaan. Oleh karena itulah, karyawan biasanya juga mencari kesempatan untuk dapat melanjutkan studi sambil bekerja. Tidak sedikit perusahaan yang mendukung hal ini dengan memberikan bantuan biaya pendidikan baik berupa pinjaman atau program kerja sama dengan institusi.
6. Konseling psikologis
Kesehatan mental juga menjadi hal yang penting untuk diperhatikan. Tidak hanya untuk mengatasi masalah psikologis terkait pekerjaan, konseling juga baik untuk memotivasi karyawan. Dalam hal ini, ada banyak cara yang bisa dilakukan untuk melakukan identifikasi seperti memberikan survey, konseling lewat telepon, dan sebagainya.
Masalah psikologis mungkin saja tidak terlihat, tapi dapat berdampak cukup signifikan terhadap pekerjaan. Karena itulah, memberikan konseling dalam beberapa kesempatan seperti saat baru mendapatkan promosi, mutasi, atau kelahiran anak bisa jadi hal krusial.
7. Program kebugaran
Membuat anggaran untuk menyediakan gym di kantor mungkin tidak memungkinkan bagi sebagian besar perusahaan. Namun, ada sejumlah elemen yang dapat ditawarkan pada karyawan seperti menyelenggarakan kelas olahraga, menawarkan diskon keanggotaan gym, atau menyediakan camilan sehat.
Jika sebuah bisnis atau perusahaan berhasil memenuhi kebutuhan karyawan, mereka akan lebih berdedikasi untuk memberikan timbal balik yang sesuai. Sebagai karyawan, Anda juga sebaiknya mempertimbangkan beberapa benefit di atas sesuai dengan kebutuhan dan kebijaksanaan perusahaan.
