Mengapa Pelatihan Online dari prasmul-eli Menjadi Pilihan Perusahaan Terkemuka di Indonesia?

Sebanyak 69% organisasi melaporkan peningkatan aktivitas pelatihan selama pandemi dibandingkan saat krisis berdasarkan riset dari McKinsey tahun 2021. Pelatihan yang dilakukan adalah pelatihan online dengan situasi yang ada saat itu.

Apakah pasca pandemi pelatihan online masih dibutuhkan oleh perusahaan? Nyatanya, masih. 

Pelatihan online memberikan keuntungan bagi perusahaan dari sisi waktu, karyawan masih bisa mengikut pelatihan sembari tetap datang ke tempat kerja. Dari sisi biaya pun lebih efisien dibandingkan pelatihan secara tatap muka. 

Adanya pelatihan online membuat karyawan yang ingin upskilling atau pun reskilling merasa terpenuhi kebutuhannya. Karena tentunya mereka bisa lebih fleksibel untuk mengikuti pelatihan secara daring tanpa memerlukan banyak mobilitas. 

Perusahaan yang terus memfasilitasi karyawannya untuk mengikuti pelatihan adalah ciri perusahaan tersebut memperhatikan pertumbuhan sumber daya manusia di dalamnya.

Dalam LinkedIn Report 2025 pun menyatakan bahwa organisasi atau perusahaan yang memprioritaskan pengembangan karir karyawan menunjukkan hasil bisnis yang lebih baik, termasuk meningkatkan retensi karyawan dan mobilitas internal. 

Apalagi saat ini dengan masuknya multigenerasi seperti Generasi Z, mereka sangat pemilih untuk menentukan perusahaan mana yang akan ia lamar. Dan prioritas utamanya adalah bagaimana lingkungan perusahaan dan apakah perusahaan bisa memfasilitasi mereka untuk bertumbuh. 

Untuk itu, dengan memfasilitasi karyawan mengikuti pelatihan baik secara online maupun offline bisa menjadi daya tarik tersendiri bagi karyawan.

Pelatihan online yang bisa perusahaan Anda pilih adalah pelatihan online yang ada di prasmul-eli. 

Pelatihan online prasmul-eli mempunyai keunggulan yang tidak dimiliki oleh vendor pelatihan lainnya. 

Permasalahan Umum yang Dihadapi Ketika Memilih Pelatihan Online

Setelah melakukan training need analysis, departemen human resources atau pun learning and development akan menentukan vendor pelatihan mana yang bisa memenuhi kebutuhan perusahaan. 

Namun, itu bukan berarti mereka tidak menemui kendala. Berikut ini beberapa kesulitan yang dialami dalam memilih vendor pelatihan online.

1. Kredibilitas dan Kualitas Materi Pelatihan

Sulit untuk memastikan apakah vendor benar-benar menyediakan konten materi pelatihan yang terbaru, relevan, berbobot, dan sesuai dengan konteks kebutuhan perushaan.

2. Kesesuaian dengan Kebutuhan Spesifik Perusahaan

Vendor sering menawarkan paket standar yang kurang fleksibel, sehingga membuat perusahaan kesulitan menyesuaikan materi dengan tantangan dan tujuan bisnis spesifik organisasi.

3. Pengalaman dan Kapabilitas Instruktur

Instruktur menjadi kunci penting suksesnya pelatihan online. Hal lain yang susah adalah memastikan bahwa instruktur yang terlibat kompeten dan mampu menyampaikan materi secara interaktif dan efektif secara online. 

4. Kualitas Teknologi dan Platform yang Digunakan

Apakah vendor pelatihan bisa memastikan platform pelatihannya mudah diakses, stabil, interaktif, dan menyediakan fitur monitoring progres pelatihan peserta secara lengkap. 

5. Budget dan Transparansi Biaya 

Biaya terkadang menjadi hal yang dipertimbangkan perusahaan. Apakah biaya yang dikeluarkan akan selaras dengan nilai yang vendor berikan dan tidak ada biaya yang tersembunyi. 

6. Dukungan Layanan Pasca Pelatihan

Setelah pelatihan biasanya peserta masih perlu menyerap kembali apa yang diajarkan. Namun, jika vendor tidak memberikan dukungan layanan pasca pelatihan seperti konsultasi, mentoring, atau semacamnya maka akan membuat materi yang dibingungkan tidak terjawab. 

Keunggulan Strategis Pelatihan Online prasmul-eli

Tantangan yang dihadapi perusahaan dalam memilih vendor pelatihan online akan terjawab jika mereka memilih pelatihan online dari prasmul-eli. 

Apa saja yang membuat perusahaan harus mempertimbangkan pelatihan online dari prasmul-eli?

1. Kredibilitas Terjamin dengan Pengalaman Lebih dari 40 Tahun dalam Pengembangan SDM

Dengan pengalaman lebih dari 40 tahun, prasmul-eli telah menjadi mitra terpercaya bagi banyak perusahaan nasional, multinasional, hingga lembaga pemerintah dalam mengembangkan sumber daya manusia. 

prasmul-eli menawarkan berbagai program, termasuk program pelatihan publik, pelatihan yang bisa disesuaikan, dan layanan konsultasi untuk organisasi.

2. Didukung oleh Yayasan Prasetiya Mulya dan Pemimpin Bisnis Terkenal

Lembaga prasmul-eli berada di bawah naungan Yayasan Prasetiya Mulya, yang didirikan oleh sekelompok pemimpin bisnis terkemuka Indonesia. Hal ini menunjukkan fondasi yang kuat dan kredibilitas tinggi dalam dunia pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia. 

3. Pendekatan Pembelajaran Terintegrasi dan Berbasis Praktik

Pelatihan online bukan berarti tidak bisa tanpa praktik. Program pelatihan di prasmul-eli dirancang untuk mencakup semua aspek manajemen bisnis, menggunakan kombinasi metode pengajaran seperti ceramah, studi kasus, seminar, diskusi kelompok, dan juga tugas kelompok.

4. Memiliki Metode Pembelajaran Synchronous Online Learning (SOL)

Meskipun dilaksanakan secara online, prasmul-eli menerapkan metode SOL yang memungkinkan peserta untuk tetap melakukan diskusi aktif, mendapatkan umpan balik, dan berinteraksi secara real-time dengan pengajar dan peserta lainnya. Hal ini memastikan proses pembelajaran tetap dinamis dan interaktif.  

5. Fleksibilitas dalam Penyesuaian Program untuk Perusahaan

Program pelatihan online dari prasmul-eli dapat diimplementasikan dalam bentuk program in-house yang bisa memberikan fleksibilitas bagi perusahaan untuk mengembangkan sejumlah karyawannya dalam topik atau kelas tertentu. 

Perusahaan dapat mengatur jadwal, tempat, dan kebutuhan spesifik mereka untuk mendapatkan hasil pembelajaran yang maksimal bagi karyawan

6. Layanan Pengembangan Manusia dan Organisasi yang Komprehensif

prasmul-eli menyediakan layanan yang mencakup seluruh aspek pengembangan SDM dan organisasi dari hulu ke hilir, yang berarti tidak hanya pelatihan individu, tetapi juga pengembangan organisasi secara menyeluruh. Hal ini mendukung pencapaian tujuan bisnis secara strategis. 

7. Jaringan Kerjasama dengan Institusi Terpercaya Nasional dan Internasional

Lembaga prasmul-eli menjalin kemitraan dengan berbagai institusi ternama dan terpercaya, baik di dalam maupun luar negeri, yang memperkuat kualitas, jaringan, dan akses pembelajaran berstandar global.

8. Kualitas Terjamin dengan Sertifikasi ISO 9001:2015

Sejak bulan Juli 2024, program publik prasmul-eli telah tersertifikasi ISO 9001:2015 yang merupakan sertifikasi jaminan mutu internasional. Ini menandakan sertifikasi ini menjamin bahwa prasmul-eli mampu memberikan pelatihan dengan kualitas terbaik secara konsisten. 

 

Tingkatkan Kualitas SDM Perusahaan Anda dengan Pelatihan Online di prasmul-eli

Mengapa banyak perusahaan terkemuka dan yang merupakan pemimpin pasar mempercayakan pelatihan dari prasmul-eli? Jawabannya tentu pada kredibilitas yang sudah tidak bisa dipertanyakan lagi.

Dengan pengalaman lebih dari 40 tahun, program pelatihan prasmul-eli dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan secara efektif dan berkelanjutan.

Jika Anda mencari pelatihan online yang memfasilitasi kebutuhan bisnis secara holistik maka prasmul-eli adalah jawabannya. 

Bertumbuhlah menjadi perusahaan yang terus mengedepankan nilai pembelajaran di dunia yang penuh disrupsi ini.